一石激起千层浪。

    华为的“辞职门”事件后，当媒体蜂拥而上寻找第二个、第三个华为时，我们实地走访了深圳、东莞、广州等劳动密集企业比较集中的地区，试图用客观的数据和案例追寻《劳动合同法》给这块制造业重地带来的真实影响。

    浮躁的现象背后藏着一个显然的悖论，如果真像某些媒体所渲染的那样出现大面积辞工潮，那么就和珠三角地区长期的“用工荒”形成矛盾。而实际上，从我们走访的结果来看，虽然不乏蠢蠢欲动赶着末班车、打着擦边球运用各种手段规避新法的企业，但并不能武断地下一个定论，毕竟更多的企业想的是怎样将新法的影响降到最低。

    形式之一

    效仿华为，老人变新人

    典型企业：惠州大亚湾汇利日用制品有限公司

    点评：12月2日，中华全国总工会在一纸通知中，对一些用人单位违法裁员、采取要求职工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避《劳动法》、《劳动合同法》的行为，明确表态要坚决制止。

    强迫员工辞职，将数年的工龄归零，然后重签劳动合同，使老员工变身为新员工。在《劳动合同法》生效前夕，类似华为冒险打擦边球的集体辞职重签合同事件，在珠三角时有发生。

    11月20日，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司近千名员工围聚在公司大门前抗议公司为规避《劳动合同法》逼他们重签劳动合同。

    “那天我们被通知下班后到人力资源部签署劳动合同，另外还有一份名为《通知书》的协议，当时压根不知道怎么回事就跟着签了。后来听别人讲，才知道签了协议后工龄会被归零。”惠州大亚湾汇利日用制品有限公司的员工小张回忆道。

    在这之前，平时并不怎么关心新闻的小张根本不知道还有《劳动合同法》的存在。对她来说，参加这么大规模的维权行动，这还是头一次，并且很幸运的还能成功。因为在当地劳动部门的介入下，汇利公司原先安排签署的关于终止原劳动合同关系的《通知书》作废，并将按照法律规章程序与各员工续签劳动合同，保留原来的福利待遇和工龄。

    这只是珠三角近期众多的让员工重签劳动合同的事件之一。

    10月份，东莞塘厦裕鼎五金运动用品厂强迫员工签订新合同，130多名工龄在10年以上的员工，因为不愿签新合同而被迫离职。

    11月8日，位于番禺区沙湾镇的广东胜捷消防企业集团实施了一项“集体离职”的人力资源改革方案，相继让200多名员工“先填写离职协议，再重新填写入职申请表”，引发了该企业集团内部工人的争议。

    这一切，源于《劳动合同法》的一项关于无固定期限劳动合同的规定。在某单位工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的员工，都将自动获得无固定期限劳动合同的权利。同时，除非严重违法，员工有来去自由的权利。

    深圳大学法学院副教授、劳动法专家翟玉娟分析，企业逼迫员工重签劳动合同，根本上还是害怕无固定期限劳动合同。在法律上，解除劳动关系需要经过一系列复杂的程序，不是一页协定就可以算数的。实际上华为的员工并没有离开华为，他们的工龄也不会因此而被归零。虽然华为的员工通过书面协议同意公司的做法，但法律大于约定，约定不能对抗法律。