免费提供住宿已是“老皇历”，享受带薪年休假成“新卖点”！新员工到岗，可领100元“欢迎奖”。为了招民工，各企业使出浑身解数推出各种优惠措施来吸引他们，可是为何不少农民工还是不领情？

    2月16日，广州市节后首场春风行动2008专场招聘会召开。为了抢到满意的员工，各企业平均起薪点增幅达13%，达到了1160元，为历年之最，有个别企业甚至将工薪提高了30%。可是，依然法乏人问津，7000个空缺岗位，进场求职人员不过4000余人次。

    “民工荒”，一时间成为珠三角各大媒体争相报道的重点，即使大幅提薪，仍然招不到人的现象，向企业老板透出了这样的信息：民工就业的主动权不再是只掌握在企业老板的手里了。业内人士指出，“民工荒”现象突出其实是企业潜在的劳资问题集中暴露的结果。此外，外贸环境的变化、国家宏观调控政策的落实等一系列利空因素导致的珠三角产业大转移，正在通过市场传导机制，悄然改变着珠三角的就业市场。

    珠三角10年未涨工资

    20年前，到广州打工可以拿到五六百元的工资，这是当时极具吸引力的报酬。但东莞鞋业一名老员工说，1996年的时候，厂里一线工人的工资是1000元左右，10年过去了，这个数字基本没有变。随着经济发展，珠三角当年的优势不再明显。内陆一些省会城市开办的工厂，工资基本也能达到600至800元。据记者了解，在建筑施工企业，广州的月薪是1658元，而安徽省巢湖市的建筑施工企业，即使是为瓦匠打下手的小工月薪也在2000元以上。有人一针见血地指出：“广东每年春季民工荒比其他地方闹得凶些，是因为一些老板太抠！”

    工资高低成了农民工判断去留的最重要的标准，绝大多数外来务工者都持有这样的心态。然而，不仅仅是薪酬问题，员工基本福利保障，如当下劳动者最缺的养老保险、医疗保险等，在珠三角地区很多企业中也成问题。

    “近几年民工荒听得多，目前谈的都是新《劳动合同法》，工人难招是问题，怎么留住人更是大问题。现在的企业，为员工交齐"五金"的少之又少，员工没有基本保障，当然留不住。”人民大学经济学院教授李义平这样分析很多劳动密集型企业的用人现状。

    此外还值得一提的是，工资低甚至工资被拖欠、工作条件差，尤其在一些地方工伤事故频繁、福利和社会保障待遇缺失等都是显而易见的原因。但是，这些问题实际上早就存在。其实，最直接的一个因素，是物价的上升与民工生活费用的提高。去年以来，居民消费价格比前年同期上涨6.6%，其中，食品价格上涨13.5%。众所周知，在民工的生活费用中，食品开销占了一个很大的比重。许多地方大米的价格几乎上涨了一倍，仅此一项，农民工的生活费用就可能上涨几十元。在一些企业中，民工在正常时间里工作的收入只能维持其生活开销，而要剩下钱，就只能靠加班。因此可以说，是物价和生活费用的上升，使民工收入过低以及其他一系列相关问题凸现出来了。也就是说，他们打工获得的收入几乎都同时消费掉了。

    产业转移有深层影响

    事实上，虽然珠三角地区薪酬不高已经是长期以来的历史问题，但并不是所有的企业都能通过加薪吸引员工，原材料、能源价格等生产要素的上涨给中小企业带来了压力。一直致力于广东区域经济研究的广东省社科院科研处处长丁力则认为，这在深层次上与珠三角经济社会转型密切相关。