“今天又走了二十多个！”原本在戴希曼鞋城工作的刘女士一脸无奈地说。就在前天，包括她在内的二十多名售货员被以“人员调动”为名辞退，而昨天下午，她又得知公司继续辞退了另外二十多名员工。

    前天早上8时30分，刘女士如同往常准时来到童鞋部，开始一天的工作。然而，让她没想到的是，几个小时后，公司在并无事先告知的情况下，辞退了包括她在内的二十多名员工。“办公室的人就说是出于企业发展的考虑！”刘女士告诉记者，这二十多名员工都是去年十二月底至今年一月初进入该公司的，“当时一共招了一百多个人，进来说是当时处于试用期，所以没有签合同，就说每个月给七百块钱。”

    “哪怕要辞退，也得提前通知啊！哪有早上还上班，下午就给轰回家的！”同是这批被辞退的张女士提起这事仍然激动，她认为，自己以及同事在上班期间都在为完成工作任务努力，公司不该随便找个“企业发展”的理由就把他们辞退，“就算要辞退，这个月的工资也得照发，现在都不知道什么时候能拿到钱！”记者发现，在被辞退的数十名员工中，大多数只取得了一月份的工资，而根据戴希曼鞋城的说法，二月份的工资要等核算后才能分发，但是具体时间还不能确定。

    就在刘女士接受采访时，一个曾经的同事来电话告知她，今天公司又开了二十多个人。

    记者就此事咨询了劳动保障专家刘兰，她表示，根据今天1月1日实施的《劳动合同法》，用人单位最迟应在1月31日前与职工签订劳动合同，而超过月底仍不签合同的企业，除非是由于劳动者自身做法不当，否则应按工作时间向劳动者支付双倍工资。而用人单位欲解除劳动关系，则必须提前三十天给予通知。而春节之后随着大量劳动力进京，劳动纠纷也日益增多，这数十名劳动者最好通过拨打劳动保障热线12333寻求帮助。

    戴希曼鞋城人事负责人表示，他们做的是零售业，辞退员工是很正常的事情，而不是像人说的出现大规模辞退事件，他们这两天辞退的员工只有二十几个，辞退前已经找专人与员工面谈，都是在经本人同意后才签署的辞退书，公司还委托有关部门帮助被辞员工重新安排工作。