制鞋行业年终奖缩水 坚守还是逃走？

    某媒体称，与2007年相比，2008年多数企业发放的年终奖金额会减少或持平，少数行业的可能会增加。由于众所周知的效益因素，房地产、服装、制鞋等行业年终奖大幅缩水、不予发放，有的甚至开始裁员减薪。

    对年终奖金额的期望来看，多数仍然处在5000元以下，“可能没有年终奖”的占到了11.01%，较2007年有所上升。

    2007年，年终奖普遍水平在5000元以下，31.19%的在2000元以下，仅有10.09%的年终奖在1-5万之间。从行业上看，金融行业的年终奖相对较高，5-10万元的达到了14.29%，1-5万元的占到了28.57%。

    估计很多制鞋行业的人看到这条资讯时，心里都凉了一把。坚守还是逃走？是否离开制鞋行业？

    辛苦了一年后，作为企业的员工，希望自己的工作能够得到公司的认可，都想拿到一份过年的“红包”，也就是年终奖。年终奖，或“背靠背”，或“大锅饭”，但是每到春节前，这就成了企业员工的最后的期待。但是，今年，制鞋行业的年终奖大幅缩水，几乎成为空谈。而2009年制鞋行业的走势并不是很乐观。中国的经济形势日益复杂，谁也不敢对于2009的制鞋行业的处境做一个乐观而肯定的展望。

    如果制鞋企业对于过去的一年，不能给员工一个很好的交待；又不能许给员工一个确切而美好的未来时，员工的工作积极性何来？中国人有一个传统的年终奖期待的心理。如果让这个期待落空，在目前的择业不好的情况下，员工可能不会选择跳槽，但是，员工的积极必会低落。年终是跳槽的高峰，原因多半来自年终奖的不落实，或落实得不彻底。员工会以年终奖为标准来决定自己的去留。别在春节前伤了员工的心！因为在这个敏感的时候，企业对员工的伤害会被自动扩大好几倍，并为以后的工作带来不和谐的音符！

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