鞋厂员工罢工胁迫加薪反被开除

    阿莉等人虽不情愿，但也是当日结清工资离开了公司。2008年1月，阿莉申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、额外经济补偿金等近2万元，中山市劳动争议仲裁委员会裁决驳回请求。

    阿莉不服，同年3月，她向我中山市第一人民法院提起诉讼。

    非法行为分文不补法院终审驳回请求

    法院审理查明，阿莉离职前12个月的平均工资为1300元，远高于中山市最低工资标准。

    法院认为，阿莉等人对其工资待遇有异议，完全可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式与公司进行协商，也可以依法采取申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决双方存在的分歧，而不应采取集体罢工的方式表示不满，影响了公司的正常生产秩序，公司依《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的”将其开除，符合法律规定。

    最后，法院判决驳回阿莉的诉讼请求。阿莉不服一审判决，上诉至中山市中级人民法院。日前，该院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

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