鞋厂员工罢工胁迫加薪反被开除

2009/1/5/08:19 来源：四川在线

广东省中山市某鞋业公司一名女员工结伙工友，以“罢工”的方式，胁迫老板加薪不成，却被老板“炒了鱿鱼”。事后，她将老板告上法庭。日前，中山市中级人民法院作出终审判决：采取非法方式讨增薪，法院不予支持。法官因此提示：发生劳资纠纷，要依照正当的方式解决，不可采取过激行为。

你不加薪我们就“罢工”女员工采取非法行为

阿莉（化名）是中山市某鞋业公司的一名四川籍女工，在该公司工作了8年多。

由于之前对自己的薪水不满，2007年12月28日，当阿莉得知公司近日加薪人员中没有自己的名字时，她就喊上公司其他20名未纳入增薪名单的工人，于中午时分聚集到公司门口，要求公司老板对调薪之事给说法。

当地劳动保障部门工作人员闻讯后迅速赶至现场，要求双方协商解决，但仗着人多势众，阿莉等人充耳不闻继续聚集吵嚷。临近下午上班时，公司相关负责人出面劝说阿莉和工人们先回工作岗位上班，调薪之事待与公司协商解决，但阿莉等人不从，坚持要求公司老板现场给出说法——先应诺加工资，否则就不上班。

当天下午，这21名工人一直采取打卡却不上班的方式与公司“叫板”。

公司开除“罢工”员工女员工索经济补偿

次日，公司出具《奖惩公告》，公告中认为阿莉等21名工人不听规劝，采取罢工等极端方式向公司提出异议，情节严重，严重影响了公司的正常生产秩序，违反的公司劳动纪律，给公司造成了经济损失，公司依《劳动法》相关规定将他们开除。

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