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泉州鞋企流行“跨业借将”招聘合作

http://www.shoes.hc360.com2012年02月10日09:55泉州晚报

    慧聪鞋网2月10日讯 “拥有宽广的商业视野、完整的职业化训练以及良好的职业素养,最好不具备同行业工作经历”。记者从本地几家猎头公司了解到,与以往倚重同行业工作经历不同,今年以来不少泉州知名企业在招聘中层以上管理人员时,不约而同地采取“跨界寻人”。

    据悉,去年下半年以来,受累于经济整体性低迷,泉州本地不少企业的职业经理人因未能完成当初签约时的任务,黯然离职的不在少数。一些企业为打破传统套路,纷纷导入异业人才,寄望他们的新思维、新做法,帮助企业在低迷的经济环境中寻找新的驱动力。

    本地企业流行跨界求才

    不久前,从事户外旅游的陈桂源进入乐登户外集团,担任总经理助理。入职前,他操办的最后一项事务是组织麻省理工学院北京校友会探访北京胡同艺术。正当业界揣测该企业“找一个‘英语导游’来卖户外鞋”的意图时,从事虚拟经济咨询的王建源也从新浪网转入匹克集团。

    “有完整的职业成长历程,但没有同行业工作经历的管理人才越来越受企业的青睐。”莲花房地产开发有限公司行政经理张玮红告诉记者,与技术岗位注重经验的累积性不同,企业在为管理岗位招贤时,越来越注重“人”的创造性而淡化“经验”的价值性。

    “泉州企业家此前也曾有过重用异业人才的先例。”聚成企业管理顾问股份有限公司营运总监洪桐彬称,比如陈发树曾豪掷10亿转会费从盛大网络挖来唐骏,而胡诚初在进入利郎之前在上海华昌铝厂担任厂长,“不过这一次更为密集,形成潮流”。

    异业人才“不走寻常路”

    企业从行业之外延揽人才,其真实意图又是为何呢?

    “许多企业在面临变革与转型压力时,都会不约而同地朝组织外部乃至领域之外的人才招手。”洪桐彬告诉记者,此前台湾食品行业的泰山企业为了打破保守的文化,从智邦科技找来林子超;灿坤小家电为了拓展事业版图,从光电企业光宝集团挖来余敬伦当首任执行长,泉州的这一波潮流与当时的台湾企业有着相似的背景。

    在业内人士看来,当企业碰上“转型变革、起步茁壮、内外危机、突破瓶颈”这四类从“旧”到“新”的典型关卡时,“跨界”人才往往能发挥他们的核心价值,用领域之外的独到见解帮助企业穿透既有障碍。

    “在最短的时间内,达到翻新的目的,跨业借将是条迅速的快捷方式。”猎才顾问公司艺珂公司的协理刘小芸称,企业在进行转型与变革的过程中,需要异业人才输送新鲜的血液,因为他们要走的是一条过去经验无法复制的新路,“必须要借助不同领域的做法,得到启发,进而应用在全新的环境上。”

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