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鞋企安踏从技能竞赛中体现操作员工价值

http://www.shoes.hc360.com2012年04月26日09:13晋江经济报

    慧聪鞋网4月26日讯 前不久,“首届晋江市职工技能运动会暨2012年泉州市运动鞋制作技能竞赛”正式拉开帷幕。泉州市运动鞋制作技能竞赛作为本次职工技能运动会首个比赛项目,吸引了包括安踏、361°、德尔惠等31家鞋企的152名选手参与角逐。

    最终,来自安踏的一名普通一线员工李玲玲从众多参赛者中脱颖而出,获得了“高级制鞋工”的一等奖。

    事实上,安踏的员工能够摘得桂冠并非运气或偶然。“因为在安踏,不仅有一套健全的操作工培养晋升机制,一年更有四次职工技能竞赛,不仅提升了操作工的技能,更锻炼了他们在竞赛过程中的心理素质。”安踏体育用品有限公司人力资源中心副总监廖年清表示。

    一年举办四次内部技能竞赛

    4月15日,安踏刚刚结束了其今年的第一场职工技能竞赛―――鞋业第二届针车技能竞赛。“去年下半年,我们举办了第一场,员工反响非常好,于是从今年开始,公司决定一年要举办4次职工技能竞赛。”廖年清表示,技能竞赛之所以能够在安踏内部如此受欢迎,是因为每一名操作工都从中获益良多。

    安踏内部的技能竞赛非常正式。有意参加的员工可以先向所在的分厂报名,各个分厂内部先自行考核选拔,最终四个鞋业分厂总共挑选出100多名员工参与全公司的角逐。

    安踏的技能竞赛参照奥运会的模式举办,有正规的“运动员”入场仪式,有严肃的开幕式,甚至包括裁判和“运动员”宣誓,然后才进入比赛现场正式比赛。为了确保结果的公正公平,比赛现场与品检现场是分开的,每一名竞赛者的“作品”都会匿名送到品检的手中,等比赛结果出炉后才能知道每件“作品”的作者是谁。最终,按照效率占40%,质量占60%的比例,从100多名参赛者中评出最终的一、二、三等奖共24名。

    “安踏鞋业四个厂总共有员工4000多名,参加决赛的只能有100多名,最终只有24名获得名次。技能竞赛的含金量可想而知。”廖年清表示,员工之所以看重这个比赛,除了能够通过比赛提升自身的技能之外,更因为获奖者能够从中得到精神上极大的鼓励和满足。

    廖年清介绍,例如一等奖的4名获得者,除了能够享受6个月的津贴之外,安踏还会专门将他们的风采拍成VCR,该公司的内刊还会对每名获奖者进行专访并刊登。同时,还将VCR和内刊寄回获奖员工的家中,让全安踏人和获奖员工的家人分享他们的荣誉。

    “安踏每年年底还会专门针对一线操作工启动‘安踏之星’的评选活动,当选的员工,安踏会邀请他们的父母来到晋江,入驻高级酒店,与安踏的高层管理面对面交谈,并组织他们到泉厦等地的著名景点游玩,让员工父母与员工共享安踏对于他们的重视和尊重。”廖年清表示。

    “帮扶小组”确保每一名操作工合格

    廖年清介绍,安踏鼓励员工积极向上,不断提升自身的技能,但对每一名普通的操作工都非常重视,也对他们负责。

    据悉,虽然如今劳务资源日益紧缺,但安踏却从来不曾因为缺工而烦恼。

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