招工缺口大 鞋企争相推出年终“留人福利”

   由于生产扩充,许多企业已预计到节后招工压力,在放假前推出具有竞争力的福利,是保证员工返厂的关键。目前,泉州知名企业已纷纷出台新年福利政策,推出和提高员工“返工奖”成今年热点,返工奖额度皆不低,多在每人500元左右。除返工奖之外,更有提高工龄奖及带工奖等福利政策。[详情]

独家报道

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鞋业现象

  [存入职保证金取返工奖]
     据飞克人力资源总监苑义发介绍,为了保证现有员工在节后能按时返厂,公司推出新的福利政策,即年前结清工资,员工凭自愿留300元作为节后入职的保证金,春节假期后如能按时返厂,除了领回300元保证金,还能拿到500元返工奖。>
    “政策推出后,员工反映挺好的,自愿登记要留保证金的人挺多。”苑义发说,这个当然也与公司其他福利能留人有关系,返工奖坚定了大家留在企业的决心。[详细]

鞋业看点

  [该不该给员工加薪]
    有人称加薪潮会导致企业倒闭,专家则指出:“我们常说中国传统制造业的工人工资低,这是因为这些行业的附加值低,开不了高工资,而低工资又无法吸引人才,导致这个行业的技术和附加值上不去。这是一个自我强化、恶性循环的过程。目前增加工人工资并不是一次性,对企业而言更重要的是他们看到了劳动力成本将不断上升的趋势,过得到循环将被打破,让传统行业往高端的方向走。”[详细]

独家调查

当事人观点PK


员工说法
  陈江从四川来温州已有四年。他告诉记者,你别以为来劳务市场的人都没工作,其实八成都有,只不过大家都想着跳槽。“这里的待遇和福利,比不上宁波、杭州等地,还要常常加班加点,辛苦不说,有些企业更是随时开人,我们的利益得不到保障。更何况现在物价什么的都翻倍地涨,那点死工资顶不了什么用,来劳务市场转转都是想找个福利待遇好点的工作。”

企业说法
  鸿星尔克人力资源经理周明强告诉记者,今年鸿星尔克的工龄奖作了较大调整,基层管理人员和一线员工都有工龄奖,而且,以往是两年以上的员工才能拿到工龄奖,现在只要在企业工作到第13个月,就能领到工龄奖。“这样调整之后,企业每年多发的工龄奖近百万。”周明强说,工龄奖提升的同时,员工比以前更快速地走上职业的培训与晋升通道。

旁观者清


专家观点
  北大博士朱怀江认为,“民工荒”最直接的原因是新一代民工就业观念发生了变化。80后民工目前已成为农民工的主体,这部分农民工在就业选择、工作条件、生活环境上也有更高的要求。新一代民工在追求劳动报酬的同时,更追求精神享受。如果工作得开心幸福,谁愿意离开原公司呢?因此,当薪酬制度确定以后,以环境留人、事业留人、感情留人才是最重要的。

媒体观点
  我们呼唤的、希望看到的,不是某某鞋企加薪10%、20%的新闻,不是某某鞋厂内迁后成本得以降低、生产得以持续的喜讯,而是中国鞋业,中国制造业,能真正在转型的道路上拿出实际的举措。用工荒是市场倒逼产业转型的信号,是“中国制造”必须面临的拐点。古语云,穷则变,变则通,中国鞋厂真正实现转型之时,才是用工荒真正解决之日。

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